Норильський нікель представить доопрацьовану стратегію розвитку компанії

У другому півріччі поточного року гірничо-металургійна

компанія «Норільський нікель» має представити доопрацьовану стратегію розвитку

організації. Ключовими моментами цієї програми буде, крім іншого,

підвищення загальної ефективності та прозорості всіх існуючих проектів

підприємства. За словами Світлани Івченко, яка обіймає посаду директора Департаменту

соціальної політики «Норнікеля», зміни мають торкнутися не тільки

виробничої сфери, а й соціальних програм.

Раніше повідомлялося, що керівники концерну планували найближчим часом

майбутньому провести незалежну оцінку поточної роботи норильської компанії в

соціальній сфері. Основні цілі цього рішення - отримання реальної, точної і

об'єктивної інформації щодо відповідності даного напряму діяльності ГМК сучасним

реаліям та очікуванням, а також вивчення ефективності та результативності поточних проектів

нікелевої корпорації. Виходячи з такого аудиту, незалежна комісія має

буде сформувати перелік рекомендацій щодо модернізації та оптимізації вже

існуючих програм, а також (на основі отриманих даних) розробити нові

соціальні проекти для "Норільського нікелю". Крім того, роботи будуть

проводитись і у сфері створення шляхів об'єктивної оцінки та моніторингу

соціальної діяльності організації

Директор Департаменту соціальної політики «Норнікелю» – Світлана Івченко

— наголошує на тому факті, що компанія планує приділити особливу увагу

розроблення механізму зворотного зв'язку, а також діалогу та залучення до створення,

втілення у життя та оцінки соціальної діяльності працівників ГМК та місцевої

громадськості. «Це допоможе керівництву оперативніше і точно реагувати

на зміну ситуації, запити, скарги та пропозиції, здійснювати інновації

у вже існуючих програмах і приймати нові, найбільш корисні та

результативні рішення на кожному з етапів роботи» - пояснює цілі реконструкції

представник організації. У планах менеджменту ДМК «Норільський нікель»

розвиток проактивного підходу до благодійних та соціальних програм, чия

реалізація ґрунтуватиметься на думці та потенціалі працівників підприємства та буде

втілюватись за участю представників місцевих громадських організацій.